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课堂笔记: 高管离职后……

来源:cctvszsxy    发布时间:2020-01-23 15:14:55


“人走茶凉”、“见利忘义”、“反目成仇”,传统观念里,“离开”意味着“背叛”。上周《实战商学院——如何应对高管辞职》的课堂上,关于高管辞职的话题,嘉宾们谈了很多,而最后谈到面对去意已决的高管的态度问题,嘉宾们开放包容的态度给人留下了深刻的印象,商sir特意准备了课堂笔记,商粉们,get起来。


态度一:泰然视之


时代不一样了,在这个社会里,当猎头成为一种正当行业的时候,高管的离职就成为非常正常的事情了。



态度二:辞职高管是企业可利用的潜在资源


离开百度的人成立了一个“百老汇”,离开腾讯的人成立了“南极圈”。腾讯还投资了南极圈,做离职员工的管理、培训、服务,甚至为离职员工还做投资。他们不把离职员工当叛徒,而是当作今后还可以相互融合的资源。


我的公司有高管想辞职,我们通常要求他先和公司人力资源谈话,如果他要去创业,项目又和我公司产业链相关,我们是会给他投资的,有自己做管理公司的也有自己孵化一个品牌的。这些既有创意、又有一定工作经验的人去创业,其效率、成本和发展空间比他在公司体系内更好。



态度三: 忌背后抹黑辞职高管


高管要离职,有些老板的做法是把所有员工叫到一起开大会,痛骂要离职的高管。背后骂一个人,这是最错误的方法,不利于企业团队建设,很多老板往往就是因为这种方法加速了团队的流失。

 中央电视台财经频道
CCTV-2《实战商学院》
首播:周日  22:52
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