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【论坛资讯】2016年中国人力资源转型变革论坛(成都站)成功举办

来源:puxinhr    发布时间:2019-08-12 18:08:44

       2016年,各类企业开始吹响了组织转型的号角,为了帮助HR及企业管理者找准大数据时代的前进方向,由【HRace】四川人力资源俱乐部与北京众达朴信、光谷创业咖啡联合主办的《2016中国(成都)转型变革论坛》于2016年4月27日在成都市长发街55号光谷创业咖啡隆重召开,三百多位来自不同行业的各大企业人力资源管理者参与了本次学习交流活动。

  论坛以“新经济时代下的人力资源转型变革”为主题,邀请到一线城市人力资源管理专家和行业标杆企业资深的HR高管进行分享,为成都的HR精英们带来在人才管理和薪酬福利管理等方面全新的管理理念和实操方法,受到了HR们的热烈响应和高度好评。


下午14:00,论坛准时启幕,光谷咖啡人力资源总监刘鹏先生上台致辞,欢迎各位嘉宾的参与。

        随后,四川HR俱乐部秘书长刘志良先生为新近加入的企业会员及战略合作会员进行授牌,300位HR精英共同见证了HRace的成长历程。



四川人力资源俱乐部副会长刘娟女士为参会嘉宾们带来《四川省人才紧缺状况与需求调研报告》的现场发布,从参与调研企业、企业人才现状与招募、企业人才急需紧缺状况和针对人才紧缺的措施与政策四个方面进行了分享和解析。该报告于今年上半年由HRace发起、四川省人才服务行业协会支持、四川HR俱乐部和北京众达朴信联合执行,客观真实地反应了四川省当前人才紧缺现状,对本地HR的人才管理工作具有较大的参考意义。在分享中,刘总提到当前技术研发、销售、营销人才是企业最稀缺的人力资源,企业的快速发展导致人才紧缺和现有人才能力素质水平不适应是造成企业人才紧缺的最主要原因。如何引进急需人才、如何留住现有人才、如何激发人才潜力、如何让人才把自己的最佳价值奉献给企业,是企业人力资源管理的重要课题。


     员工福利有效管理一直是困扰HR的一个难题,为了帮助互联网时代下的企业轻松应对员工福利发放难的问题,来自重庆鑫泰科技公司的运营总监龚晓林先生为现场HR们带来了《员工弹性福利平台运用》的分享,这也是HRace携手朵拉盒正在为广大企业推出的员工弹性福利平台应用系统及服务,该平台具有强大的积分商城作为支撑,具有产品丰富、消费便捷、满足需求、集中管理等优势,是新时代下企业提升员工忠诚度的新利器。HR管理者们通过现场手机操作体验,对该弹性福利平台的功能叹服不已,并表达了强烈的使用兴趣。朵拉盒也在论坛现场通过HRace弹性福利平台给参会嘉宾们送上了惊喜的礼物


     用数据说话是一种有力的表达方式,在大家听完人才状况的数据分析后,人力资源资深咨询顾问、北京众达朴信高级合伙人王伯岩先生为参会嘉宾们带来《2016年四川地区薪酬调研白皮书》,对2015-2016年华中地区尤其是成都地区行业的薪酬水平进行呈现,并对2016年相关情况作出预测分析;对于人力资源尤其是薪酬管理的相关内容作了概括和总结;对于未来人力资源管理趋势进行了初步设想和勾画。极具说服力的数据结合精彩的表达和独到的诠释,给HR们带来丰富的人力资源资讯盛宴,现场掌声不断。


    人力资源从业者要让自己的工作体现价值,除了充分了解市场行情,并能用数据说话,还需要具备系统的专业知识和实操能力,参考和借鉴成熟企业的管理经验无疑是一种有效的学习方式。接下来的环节是由华西希望·特驱集团HRD吴云女士为大家带来的人力资源管理实践分享《特驱人才供应链——融入业务,驱动业务》,吴总为大家分享了特驱的组织与人才发展理念、继任者计划、人才盘点等一系列围绕人才供应链的实操干货。在分享中吴总提到,清晰的业务策略是组织进行人才盘点的前提,在此基本前提下以组织盘点为起点,识别关键岗位下的关键人才;然后按层级逐步参与,开放和沟通很重要;管理者的投入与承诺很必要;各级管理者,有职责针对盘点结果制定培养计划。


     短暂茶歇和自由交流后,王伯岩老师的精彩主题分享《大数据时代人力资源转型变革趋势》再次将论坛带入高潮。王老师分别从人力资源角色定位和人力资源数据价值创造两个维度进行分享,结合无数的经典案例以及幽默风趣的语言表达,王老师提示HR精英们需要做好变身的准备——从成本中心到价值创造去改变人力资源的角色定位;为什么要变以及怎么变?因为,在互联网+时代,人力资源管理正在或即将迎来以下十大趋势:趋势一、领导力提升成为人力资源工作任务之一;趋势二、人力资源数据化应用;趋势三、招聘形式多样化、灵活化;趋势四、组织管理和诊断能力提升;趋势五、HRBP全面进入企业实践期;趋势六、人力资源效能提升成为核心使命;趋势七、绩效管理进入精细化实操;趋势八、胜任能力评估进入绩效考评范围决定薪酬;趋势九、职业生涯发展通道匹配任职资格体系;趋势十、福利雇主品牌化。