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经济增速放缓的时代,还需要点亮哪些职场技能,猎头才会来敲门?

来源:CEIBS6688    发布时间:2019-12-29 19:46:56


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1995年,美国费城小伙白穆玄(Matthew Brosenne)来到中国,加入了刚刚崛起的中国电视业。3年前,已是“中国通”的白穆玄加入了一家国际猎头公司,开始了全新的职业征程。这位熟稔中国的猎头认为,随着中国经济增速逐渐放缓,对高端人才的需求更加旺盛,而且,在未来,“慢中求进”型人才和数字化人才会愈来愈吃香。


今年是中欧Global EMBA 2011级校友毕业三周年,小欧采访了四位中欧Global EMBA 2011级校友,聊了聊中欧的学习给他们的职业和生活所带来的改变。白穆玄的故事是第四篇。点击文末标题,可以看到前面三篇校友专访。



从美国费城小伙儿到中国猎头
20年 一次的人生改变

1995年,当电视这个新生事物日渐成为千家万户的“宠儿”之际,一个美国费城小伙子,远渡重洋,来到了中国,成为了当时中国最重要的电视收视研究公司CSM(央视索福瑞)事业发展部的总监。随后的18年里,白穆玄沉浸在这个领域里,学习成长,也亲身经历新世纪前后中国媒介的风云变幻。


谈起自己特别的中文名字,白穆玄笑着回忆说,刚到中国的时候,他的台湾中文老师见他在课上常作思考状,看起来很神秘,所以赠他此名,但其实这是一个美丽的错误,他表示自己只是因为什么都听不懂而已,甚至学了两年中文,他在广州还买不到一个苹果充饥。时至今日,白穆玄已经可以很自信地在履历的语言技巧栏上填写“中文”,在CSM工作期间,他还经常代表公司出席各种场合发表中文演讲。




5年前,已经在研究领域做了20年的白穆玄希望自己的职业生涯更上一层楼,向管理层发展,由此萌生了回到商学院充电的想法。经过审慎的比较和选择,他最终选择了中欧的Global EMBA课程。而在就读期间,他的职业生涯果然发生了变化,而且变化远远超过他的计划:他没有朝着“管理层”发展,也没有调到客户公司,而是选择了一个他之前完全没有涉猎过的全新领域,到了一家国际猎头公司(罗盛咨询)担当猎头。


我是一个混合体,大部分时间安分守己,但每隔20年,就会爆发一次‘探险精神’,渴望经历一场人生改变。”白穆玄表示,当年从美国来到中国和3年前进入猎头行业都是因为渴望人生的改变。如今,说起如何“猎人”,白穆玄两眼都会发亮,虽是半路出家,但对目前的工作,他驾轻就熟,乐在其中。


除了在中国“立业”,白穆玄也在中国成了家,他娶了一位天津女孩为妻,两人孕育了一个孩子。于他而言,白穆玄早已不是一个中文名字,而是他的身份。因此,每每回忆起在中国的这些年,他对这个东方国度充满了感激。


中国经济增速放缓
高级人才需求更旺盛


除了渴望20年一次的人生改变,吸引白穆玄进入猎头领域的原因还在于他非常看好这个行业的未来前景。中国的市场环境已经从过去的“快速增长”过渡到“中高速增长”时期,市场对人才的要求也发生了巨大的变化,白穆玄表示,在这样的经济转型期,像罗盛咨询这样的专业人才服务公司反而会有更多的发展机会。




事实证明,他的判断是正确的,新公司业务在这几年里节节攀升,组织也步入了快速发展的阶段。越来越多的企业登门,希望获得高端人才的推荐,无论是外企还是民企,也包括一些国企。


经过30年快速增长,其实中国市场已经培育了一大批高素质的人才,但是,人才的增长依旧跟不上经济的发展速度。对于中国的民企和跨企而言,高级人才在总体上还面临着缺口。”白穆玄谈道,并且从几个方面分析了其背后的原因。


  • 首先,对于任何一家企业而言——尤其是跨国企业——中国即使不是最重要的也是位列前三的市场,这些企业无不希望能够找到了解中国市场、可以在这个市场发挥特长的人才。




  • 其次,中国民营企业的崛起,创造了大量的人才需求,而且随着中国民企迎来转型升级的挑战,它们对高端人才的需求也出现了大幅增长。因为,不可否认,大多数的中国民企是随着中国市场经济的大浪潮“野蛮成长”起来的,以销售、业绩为企业导向,早期管理中存在不少问题,如机制不健全或老化、权益纷争、高层分裂等。因此,当这些民企达到一定规模后,要继续更上一层楼,它们的运营管理就不能只依靠老经验,而要转向通过流程来进行专业管理,这时候,中国的民企就需要引进专业的管理人才。对于面临转型挑战的国企,道理是一样的,它们面临同样的高端人才缺口。


  • 再者,中国的管理者普遍具有很强的“创业精神”,“管而优而创”的情况比比皆是,可以看到,大量的顶级人才离开了原先的公司,开始创业,如此一来,他们本身也成了高端人才的需求者。中国PE、VC近年来的兴盛,更是让无数人才投身创业,进而影响到人才市场。


未来是两类人才的天下
“慢中求进”型人才&数字化人才


那么,什么样的高端人才是正处于转型期的企业所渴望的呢?白穆玄发现,在各个企业的看似不一样的人才要求背后,暗藏着一个共同的现实需求:懂得如何在增速放缓的经济中保持稳步前进的人才。


过去,在中国市场,速度是王道,你只需要用快速的行动就可以证明自己,但现在,人们已经慢慢意识到,过快的行动反而可能造成伤害。当下的中国企业需要的是更有深度、更谨慎、更具备精确思考能力的人才,要求他们在采取行动之前进行更多的假设和更周密的试验。


然而,白穆玄遗憾地表示,在经历了30多年高速增长的的中国,这样的人才无疑是稀缺的,“懂得如何在增速放缓的经济中保持前进的人才,都在西方,或是海外人才,或是在西方成熟市场里有过工作经历的本土人士。”




不过,这并不代表“慢中求进”这项技能是不可复制的“独家秘诀”,白穆玄谈到,中国本土人才,也可习得这项技能。一个理想机会就是中国民企“走出去”的时候,本土人才可以在成熟的海外市场(比如新加坡)体验如何在慢经济增长环境中思考问题、制定战略并成功执行。此外,人们也可以通过服务于中国本土比较成熟的产品领域来学习这种技能。


除了“慢中求进”型人才,白穆玄表示,企业还在孜孜不倦寻找的高端人才是数字化人才。随着数字化大肆席卷全球的各个行业,中国也开始了其数字化的进程,每一个企业都在学习如何在一个日趋数字化的世界里开展商业活动。“虽然目前看起来,电子商务和数字营销领域对数字化人才的需求更显著一些,但是这种需求事实上存在于制造业和服务业整个价值链中的每一个环节当中。




因此,白穆玄预测,所有与数字化相关的职位在未来一段时间里都潜力无穷。换言之,对于职场人士来说,重要的并不是某个职位本身是否具有潜力,而在于你如何理解数字化,并且利用自己对数字化的理解为这个职位增加价值。所以,他建议,职场人士不妨思考一下自己的岗位未来会是什么形态,需要什么样的技能,如此一来,可以更有的放矢地做准备。


最后,白穆玄也表示,企业和人才之间是双向选择的过程。当企业不遗余力地从各个渠道引进各种高端人才,希望人才为企业的未来肝脑涂地时,也必须让企业本身成为这些人才尽情挥洒热情和才能的舞台,让他们可以尽快融入其中,在这个舞台上成就属于自己的事业,获得长足的成长。一言以蔽之,共赢才是硬道理。


【中欧Global EMBA2011级

毕业三周年特辑】

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