2016 年下半年度“中欧-欧孚招聘指数”显示，全国综合招聘指数为+1.19%，系近年来的最低值。但与去年同期以来指数一路下行的走势不同,2016年下半年预期招聘指数由降转稳，与上半年（+1.19%）相比，环比持平，与去年同期+1.20%相比，同比略下降 2.46%。（见图 1）
2016年下半年度预期招聘指数出现上述变化，显然与国内经济发展速度放缓、国家宏观经济政策走势、国内生产要素成本快速上升及季节性因素等多重影响有关。从区域来看，全国四大区域的预期招聘需求均出现增长放缓趋势，招聘指数依次为：长三角（+1.33%）、珠三角（+1.16%）、西南（+1.15%）、环渤海（+1.13%）。（见图2）
本次研究选择国内11个样本城市中，北京、上海预期招聘指数位居前列，其它城市需求各有高低。（见图3）
下半年度各行业招聘指数总体保持增长，招聘需求增幅明显下降。在13大行业中招聘需求增长最高的行业为IT及互联网、物流和房地产业，预期增幅分别为1.70%、1.60%、1.58%。以往长期位居前列的金融业风光不在；现代航运、化工、批发零售业预期招聘指数靠后。
下半年度13大行业不同层次员工的招聘指数显示：金领、白领、灰领、蓝领预期招聘指数均显示增长，与上年同期、上半年相比，各行业同比、环比增减不一。从整体需求来看，物流、房地产、IT互联网、生物医药等行业不同员工需求靠前。白领员工预期招聘指数最高，蓝领、灰领员工其次，金领员工预期招聘需求最低。（见图6）
数据显示在国家推动大众创新、万众创业的形势下，产业升级、经济转型对上述城市带来了显著影响；京沪两地招聘需求遥遥领先于其它的城市，与其在全国所处的特殊城市地位不无关系。
下半年度11大城市不同层次员工的招聘指数显示（见图7）：从整体需求来看，金领员工预期招聘需求明显走低，预期招聘需求位列四大类员工末位，蓝领员工预期招聘需求最高，灰领其次。
2016年下半年招聘数据还显示：我国城市兼职市场规正在兴起，各大城市都出现金领员工、白领员工、蓝灰领员工兼职需求。
金领层次员工其兼职主要来源于高校、科研院所等，白领层次员工其兼职主要来源于科教文卫等专业领域；灰蓝领层次员工其兼职主要来源于社会及学生群体。
结 论
综上所述，2016 年下半年度预期招聘需求继上半年度进入新低后总体保持平稳,但金融业预期招聘指数突现下降,与上半年相比降幅超过三成；金领员工招聘需求明显低于白领、灰领及蓝领；各大城市招聘需求总体走弱，增减不一，北京、上海受惠于独特的城市地位，招聘指数依然保持领先；长三角、珠三角等经济中心城市（广州、深圳、苏州、杭州等）预期招聘需求尽管有所下降，得益于经济转型及厚实的产业基础，招聘指数依然领先于国内其他地区。
下半年度招聘指数尽管未延续向下走势、与上半年度相比保持平稳，值得关注的是部分全职岗位已为兼职岗位所替代，兼职渐成趋势，与此同时，网络招聘和移动视频招聘仍是招聘市场主流，传统招聘市场未来走势值得关注。
本指数刊登于《中欧商业评论》7月刊
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