2016 年下半年度“中欧-欧孚招聘指数”显示,全国综合招聘指数为+1.19%,系近年来的最低值。但与去年同期以来指数一路下行的走势不同,2016年下半年预期招聘指数由降转稳,与上半年(+1.19%)相比,环比持平,与去年同期+1.20%相比,同比略下降 2.46%。(见图 1)
2016年下半年度预期招聘指数出现上述变化,显然与国内经济发展速度放缓、国家宏观经济政策走势、国内生产要素成本快速上升及季节性因素等多重影响有关。从区域来看,全国四大区域的预期招聘需求均出现增长放缓趋势,招聘指数依次为:长三角(+1.33%)、珠三角(+1.16%)、西南(+1.15%)、环渤海(+1.13%)。(见图2)
本次研究选择国内11个样本城市中,北京、上海预期招聘指数位居前列,其它城市需求各有高低。(见图3)
下半年度各行业招聘指数总体保持增长,招聘需求增幅明显下降。在13大行业中招聘需求增长最高的行业为IT及互联网、物流和房地产业,预期增幅分别为1.70%、1.60%、1.58%。以往长期位居前列的金融业风光不在;现代航运、化工、批发零售业预期招聘指数靠后。
下半年度13大行业不同层次员工的招聘指数显示:金领、白领、灰领、蓝领预期招聘指数均显示增长,与上年同期、上半年相比,各行业同比、环比增减不一。从整体需求来看,物流、房地产、IT互联网、生物医药等行业不同员工需求靠前。白领员工预期招聘指数最高,蓝领、灰领员工其次,金领员工预期招聘需求最低。(见图6)
数据显示在国家推动大众创新、万众创业的形势下,产业升级、经济转型对上述城市带来了显著影响;京沪两地招聘需求遥遥领先于其它的城市,与其在全国所处的特殊城市地位不无关系。
下半年度11大城市不同层次员工的招聘指数显示(见图7):从整体需求来看,金领员工预期招聘需求明显走低,预期招聘需求位列四大类员工末位,蓝领员工预期招聘需求最高,灰领其次。
2016年下半年招聘数据还显示:我国城市兼职市场规正在兴起,各大城市都出现金领员工、白领员工、蓝灰领员工兼职需求。
金领层次员工其兼职主要来源于高校、科研院所等,白领层次员工其兼职主要来源于科教文卫等专业领域;灰蓝领层次员工其兼职主要来源于社会及学生群体。
结 论
综上所述,2016 年下半年度预期招聘需求继上半年度进入新低后总体保持平稳,但金融业预期招聘指数突现下降,与上半年相比降幅超过三成;金领员工招聘需求明显低于白领、灰领及蓝领;各大城市招聘需求总体走弱,增减不一,北京、上海受惠于独特的城市地位,招聘指数依然保持领先;长三角、珠三角等经济中心城市(广州、深圳、苏州、杭州等)预期招聘需求尽管有所下降,得益于经济转型及厚实的产业基础,招聘指数依然领先于国内其他地区。
下半年度招聘指数尽管未延续向下走势、与上半年度相比保持平稳,值得关注的是部分全职岗位已为兼职岗位所替代,兼职渐成趋势,与此同时,网络招聘和移动视频招聘仍是招聘市场主流,传统招聘市场未来走势值得关注。
本指数刊登于《中欧商业评论》7月刊
“BOSS聘”是中国第一家直聘精英的总裁平台,旨在解决企业和精英招、应聘的痛点。其会员包括年销售额1个亿以上的企业家与中欧、南大、复旦的专家教授。依托“三度人脉网”,BOSS聘致力于搭建一个最全面、最高效的精英人才推荐、商务合作、资本引入的高端平台。